HR - Beratung für Ihr Unternehmen
Eine attraktive Arbeitgebermarke, unterfüttert mit einer klar strukturierten Employer Brandingstrategie, entscheidet heute am hartumkämpften Arbeitsmarkt über die Gewinning und Bindung von Talenten.
Warum Beratung?
Harter Wettkampf um Talente
Die Gewinnung und Bindung von Personal ist heute bereits eine der größten unternehmerischen Herausforderungen
Mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft
Zeit ist ein kostbares Gut. Ihrer Fachabteilung fehlt oft die Zeit für das Lösen von komplizierten, wichtigen Themen.
Agilität in HR-Prozessen
Die Organisation und Umsetzung von HR-Prozessen ändert sich stätig, hier sind Experten gefragt
Change- & Projektmanagement Kompetenz
Veränderungen von teils jahrelang gewachsenen Strukturen sind für einen außenstehenden Berater oft objektiver und emotionsfreier durchzuführen. Interne Mitarbeiter sind häufig mit der Ist-Situation zufrieden.
Sie kaufen Fachkompetenz
Hohe Umsetzungskompetenz. Sie holen sich einen Fachmann/ Frau an die Seite um ein ganz bestimmtes Problem zu lösen
Wettbewerbsfähigkeit steigern
Immer mehr Unternehmen fokussieren sich darauf, mithilfe externer Personalberatungen den Bereich HR zukunftsfähig auszurichten.
Wir bieten
Unser Beratungsspektrum.
Positionierung einer attraktiven Arbeitgebermarke
Employer Branding
- Aufbau einer Arbeitgebermarke Auf Grundlage Ihrer Unternehmensidentität bauen wir eine einzigartige Arbeitgebermarke mit Anziehungskraft auf Ihre Mitarbeiterzielgruppe
- MarkenpositionierungJe stärker und zielgruppenaffiner Ihre Marke positioniert ist, desto stärker ist die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität
- HR-MarketingWir stellen Ihre attraktiv wirkenden Eigenschaften in den Mittelpunkt und konzipieren Kampagnen und Kommunikationsstrategien im Online- und Offlinebereich
- Candidate Experience Wir optimieren alle Wahrnehmungen und Erfahrungen, die ein potentieller Kandidat im Laufe des Bewerbungsprozesses sammelt. Dazu gehört die Stellensuche, der Bewerbungsprozess, die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Kandidat sowie die verschiedenen Auswahl- und Interviewstufen, die ein Kandidat durchläuft. Je positiver diese Erfahrungen sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass der Kandidat sich letztendlich für Sie entscheidet
- MitarbeiterbindungZielsetzung ist das Schaffen einer emotionalen Bindung zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Hierdurch wird es möglich qualifizierte Talente in Ihren Reihen zu halten und zusätzlich eine Verbesserung der langfristigen Ergebnisse durch Mehreinsatz zu erreichen
Digitalgestützte Gewinnung von Talenten
Recruiting
- Aufbau eines eigenen Talentpools Wir implementieren mit Ihnen eine datenbankgestützte Verwaltung von Profilen potenzieller und bestehender Mitarbeiter des Unternehmens
- TalentakquisitionGemeinsam überzeugen wir die besten Talente. Wir planen strategisch die Suche nach Kandidaten, die Überzeugung, die Bewertung und Einstellung von Kandidaten
- Recruiting Outsourcing Process (RPO)Wir übernehmen vollumfänglich den Prozess der Personalbeschaffung für Sie
- Dienstleister ManagementSie möchten weitere Dienstleister in den Personalbeschaffungsprozess einbinden. Doch worauf kommt es bei Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung an? Wir sind an Ihrer Seite und kümmern uns um eine reibungslose Steuerung und Planung der externen Dienstleister
- BewerberdiagnostikErfahren Sie noch mehr über die Verhaltensstile Ihrer zukünftigen Mitarbeiter, ihre bevorzugte Art und Weise, "WIE" Sie bestimmte Dinge erledigen. Wir machen es möglich Aussagen zu treffen und Verhaltensbereiche zu benennen, in denen Kandidaten bestimmte Tendenzen zeigen
- Recruiting 4.0Gemeinsam begeben wir uns auf den Weg zu einem digitalgestützten Recruiting. Wir gestalten die verschiedenen Recruitingprozesse im Zeitalter der Digitalisierung noch dynamischer und effizienter. Hierbei legen wir stets großen Wert auf die Sicht der Kandidaten.
Arbeitgeber
Employer Branding.
"Employer Branding ist die Identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber"
Der Begriff Employer (Arbeitgeber) Branding (Marke) steht für ein Bündel strategischer Marketing- und Personalmaßnahmen, die dazu dienen, Sie als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt positiv zu positionieren. Der Fokus liegt hierbei für uns auf dem nachhaltigen Aufbau und einer stätigen Pflege Ihrer Arbeitgebermarke sowie einer damit verbundenen Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Wir entwickeln und verfolgen mit Ihnen gemeinsam eine systematische Strategie, die Wirkungsmechanismen sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens bzw. Arbeitsumfeldes auslöst.
Eine stark gewachsene Nachfrage an Personal macht es zwingend notwendig eine Strategie für die Mitarbeiter Gewinnung- und Bindung zu entwickeln und in Ihren Unternehmenskontext einzuführen.
Der Begriff Employer (Arbeitgeber) Branding (Marke) steht für ein Bündel strategischer Marketing- und Personalmaßnahmen, die dazu dienen, Sie als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt positiv zu positionieren. Der Fokus liegt hierbei für uns auf dem nachhaltigen Aufbau und einer stätigen Pflege Ihrer Arbeitgebermarke sowie einer damit verbundenen Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Wir entwickeln und verfolgen mit Ihnen gemeinsam eine systematische Strategie, die Wirkungsmechanismen sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens bzw. Arbeitsumfeldes auslöst.
Eine stark gewachsene Nachfrage an Personal macht es zwingend notwendig eine Strategie für die Mitarbeiter Gewinnung- und Bindung zu entwickeln und in Ihren Unternehmenskontext einzuführen.
Fragen Sie unser Team
Ihre persönlichen Ansprechpartner.
Tobias SchmolzJunior Area Manager
t.schmolz@diejobhelden.de
